点击次数：178 发布时间：2020-01-15 02:29:24

        今天北京人力资源公司小编来述说为什么说面试迟到并不可怕，迟到的背后更可怕。面试迟到，这样问隐含了至少两层意思：一是面试的持续时间长，什么时候来，面试都可以照常进行；二是公司没有太强的时间观念，否则不是有没有结果，而是能不能面的问题。面试迟到，是否影响结果，有以下几种情况。
        一、面试密度的影响：面试密度很大，HR几乎没有太多喘息的机会，时间把控不到位，造成应聘者等待时间过长。很多人或有其他安排，或缺乏耐心，或对公司这种行为比较失望，选择放弃这次面试。
        二、面试环节的影响：如果是初面，面试密度不大的情况下，迟到很可能导致HR情绪化，把迟到等同于态度甚至人品。这种情况下迟到很可能成为否决指标。如果是复试，迟到可能会带来连锁反应。比如预留的时间严重缩水，随便敷衍几句结束面试。这样的面试能有什么结果？
        三、面试类型的影响：个人面试的方式，如果是初面，应聘者迟到，有可能还有机会参加面试，迟到的影响并不致命。如果是集体面试，考察其组织能力和领导能力。这时候迟到，意味着失去了面试资格。
        四、供需关系的影响：一个稀缺岗位，迟到根本不是问题，哪怕放几次鸽子也没关系，为了完成招聘任务，我们很可能三顾茅庐。如果是普通岗位，可供选择的余地较大，我们会各种维度比较，要能力还是要态度，甚至还会考虑懂不懂外语，有没有才艺，迟到当然是很严重的事了。
        迟到并不可怕，可怕的是迟到后的反应。希望北京人力资源公司小编的文章能给读者朋友们帮助。